Uppsats om ledarskapserfarenhet

Uppsats om ledarskapserfarenhet

Finansiell ekonomi Jack Welsh. Psykologiska tester och mätningar Ledarskap för organisationer Ord: Längd: 8 Sidor Dokumenttyp: Uppsatsuppsats: Ledarskap och fastighetsmäklare Jag har många ambitioner Ord: Längd: 9 Sidor Dokumenttyp: Uppsatsuppsats: Antropologi

Vad är en bra ledarskapsuppsats?

Författare: Richard Pircher. Som högskolestudent måste du skriva uppsatser regelbundet eftersom det senare är en av de vanligaste typerna av hemuppgifter. Allt detta betyder är uppsats om ledarskapserfarenhet För att få bra betyg och lyckas med att skriva uppsatserna måste du ha en god förståelse för strukturen. Uppsats om ledarskapserfarenhet, vad du aldrig bör försumma är variationen av uppsatstyper. Faktum är att din uppsats skiljer sig avsevärt från en typ till en annan: beskrivningsuppsats kommer sannolikt att ha en struktur som skiljer sig något från en argumenterande. Det du kanske redan har stött på i ditt akademiska liv är arbetet med en ledarskapsuppsats.

Även om det låter ganska komplicerat och uppsats om ledarskapserfarenhet, det är mest möjligt att behärska en uppsats om ledarskap. Nedan finns en guide för att du ska få en inblick i just denna uppsatstyp. En bra ledarskapsuppsats är den där uppsatsförfattaren helt har täckt ämnet ledarskap och förstått dess kärnidéer. Mer specifikt, för att sluta med en felfri ledarskapsuppsats, måste du ange vad som gör en person till en bra ledare. För att uppnå det sistnämnda kommer du sannolikt att behöva forska och spåra hur en viss person når sina mål. Med andra ord är uppgiften att upptäcka vilka handlingar personen utför, vad deras följare säger om honom eller henne, uppsats om ledarskapserfarenhet, och hur personen organiserar arbetet.

Så, en ledarskapsuppsats innebär att ge verkliga framgångsexempel och ytterligare avslöja dem. Framför allt är en bra ledarskapsuppsats den som följer en exakt, tydlig, heltäckande struktur. Att strukturera din uppsats om ledarskap på det mest sammanhängande sättet leder till en win-win-situation: du har färre problem och hinder för att skriva en briljant uppsats, och din lärare kan enkelt förstå uppsatsen. Den här guiden är vad du behöver hänvisa till för att få en inblick i hur den felfria strukturen för en ledarskapsuppsats ser ut och hur den låter dig dra nytta av. För att skriva en ledarskapsuppsats som sticker ut måste du först brainstorma alla idéer du har och komma på ett ämne för din uppsats. Om du kämpar med detta steg, uppsats om ledarskapserfarenhet kanske tänker på några av de mest inflytelserika personerna, läs om dem och ta reda på vad som gör dem unika.

Eller så kan du välja vilket ämne som helst som nämns i slutet av den här artikeln, uppsats om ledarskapserfarenhet. När du har valt en fråga är det dags att strukturera din uppsats på lämpligt sätt. Som du redan vet, utgör en uppsats tre viktiga avsnitt: inledning, huvuddel och avslutning. Nedan följer en mer detaljerad beskrivning av var och en av delarna. Naturligtvis kommer din introduktion till ledarskapsuppsatsen alltid att variera beroende på ämnet för uppsatsen. Du kan dock alltid börja med att ange din vision om ledarskap oavsett ämne. Dessutom, för att motivera läsaren och omedelbart fånga hans eller hennes uppmärksamhet, kan du använda ett citat av en berömd ledare, eller helt enkelt ett citat som du finner relevant för ämnet. Var medveten om att du borde uppsats om ledarskapserfarenhet beskriva essensen och rollen för ledarskapet i din introduktion; lämna det till kroppsstyckena.

Vad du också kan göra i din ledarskapsuppsats är att ställa en fråga, som med största sannolikhet kommer att fängsla ledaren. Eller så ger det åtminstone din läsare en överblick över vad du kommer att uppehålla dig vid i din uppsats, uppsats om ledarskapserfarenhet. Du måste dela upp huvuddelen i stycken för att göra strukturen mer heltäckande. Vad du måste göra nu är att ge din läsare en god förståelse för dina idéer. Försök därför att passa in varje idé i ett enda stycke så att du inte förvirrar din läsare. Tveka inte att ange dina exempel för att stärka dina argument. Du kan till exempel förklara ett faktum som gör en viss person du skriver om till en riktig ledare. Som du kanske redan vet behöver du uppsats om ledarskapserfarenhet din åsikt och sammanfatta kortfattat alla punkter från huvuddelen avslutningsvis, uppsats om ledarskapserfarenhet.

Om du till exempel skrev din uppsats om egenskaperna hos en effektiv ledare, ange de mest grundläggande egenskaperna och ange varför de betyder mest. Försök dessutom att inte kopiera det du redan har skrivit i kroppen - det är bättre att upprepa din åsikt med olika ord. Och, naturligtvis, se upp med att lägga till ny och extra information; ange endast de punkter som du redan har beskrivit i texten. Slutligen, kom ihåg att det alltid är fördelaktigt att hålla dina avslutande kommentarer korta.

Att skriva en ledarskapsuppsats kräver lite forskning och tid. Om du känner att du behöver gå igenom ett uppsatsexempel, nedan är ett exempel på ledarskapsuppsats som du kan hänvisa till. Är alla kapabla att bli ledare, eller är denna förmåga medfödd? Många forskare har kämpat för att svara på denna fråga. Ett antagande om ledarskap innebär att ledaren är den person som har särskilda egenskaper, uppsats om ledarskapserfarenhet. Ett annat antagande hävdar att ledare är kapabla att förvärva specifika egenskaper under sin livslängd, uppsats om ledarskapserfarenhet. Som bevisen visar äger ledare många egenskaper som skiljer dem åt bland andra och gör att fler och fler människor blir deras följare.

Dessa kan vara kognitiva förmågor, psykologiska egenskaper, professionella egenskaper och mycket mer, och alla kommer att vara förvärvade eller medfödda. Utifrån vikten av ledaregenskaper, såsom engagemang, stresstålighet och förmågan att fatta kvalitetsbeslut, är det rimligt att hävda att ledare är gjorda, inte födda. Man kan betrakta engagemang som en av de främsta grundläggande egenskaperna hos ledaren, uppsats om ledarskapserfarenhet. I huvudsak indikerar en sådan funktion att en person brinner för det gemensamma målet, strävar efter att vara en lagspelare och gör allt för att nå ett gemensamt mål.

Som historien visar, var inget av de framgångsrika företagen okoordinerat av en inflytelserik, engagerad ledare: Apple, Amazon, Microsoft - alla dessa företag är exempel på dominerande team ledda av en dedikerad ledare. En engagerad ledare inspirerar också sitt team att uppnå gemensamma mål och lägga mer kraft på den gemensamma aktiviteten. Dessutom är det osannolikt att engagemang är en medfödd egenskap; det kommer istället med erfarenhet. Detta är så, eftersom engagemang innebär att ägna sig åt den gemensamma uppgiften, och man kan nå den endast genom lärande och kontinuerlig självförbättring. Stresstålighet är en annan otroligt viktig egenskap som varje bra ledare borde ha. Detta beror på att endast en stresstålig ledare har tillräckliga förmågor för att övervinna all komplexitet och inte låta ångesten och stressen hindra honom eller henne från att fatta korrekta beslut.

Dessutom kommer en sådan ledare med största sannolikhet att ha ett positivt inflytande på teamet, så länge som att leda med gott exempel kommer att motivera teammedlemmarna att uppnå samma känslomässiga stabilitet. Men även om vissa forskare medger att känslomässig stabilitet är något man föds med, är det inte helt sant; många människor lägger fortfarande stora ansträngningar på att förbättra sig själv, förändra attityden till olyckliga situationer och så vidare. Att vara motståndskraftig mot stress kan därför till största delen tillskrivas en personlighet. Särskilt, uppsats om ledarskapserfarenhet, sådan kvalitet är oerhört grundläggande för ett företag oavsett storlek och professionell inriktning.

Dessutom är det en av de främsta uppgifterna för en bra ledare att fatta slutgiltiga beslut. Vad han eller hon bör göra innebär brainstorming, diskutera olika åsikter i gruppen, göra prognoser, analysera alla för- och nackdelar. Det är dock ledaren som fattar ett slutgiltigt beslut. Eftersom det logiskt följer av det senare är förmågan att fatta beslut om god kvalitet enbart en professionell egenskap. Detta leder till slutsatsen att man måste arbeta hårt för att bli en genuin ledare och behärska förmågan att fatta effektiva beslut. Sammantaget kan ledaren ha en mängd olika färdigheter och behärska dem perfekt.

Det som dock hittills har blivit transparent är att vilken ledare som helst, oavsett vilket lag han leder, uppsats om ledarskapserfarenhet, måste ha tre väsentliga egenskaper. Dessa egenskaper är engagemang för det gemensamma målet, förmåga att hantera och motstå stress, och slutligen en förmåga att fatta effektiva beslut. Alla de tre egenskaperna kommer sannolikt att förvärvas under en livstid, uppsats om ledarskapserfarenhet. Uttalandet nedan leder till slutsatsen att även om vissa egenskaper kan vara medfödda, är de flesta inte de som ledare föds med.

Därför svarar detta på en viktig fråga: ledarskapsegenskaper förvärvas, uppsats om ledarskapserfarenhet, och inte nödvändigtvis medfödd. När du kommer upp uppsats om ledarskapserfarenhet ditt nästa ledarskapsuppsatsämne är det absolut nödvändigt att brainstorma idéer och fundera på vad ledarskap kan vara relaterat till. Om du kämpar med ett ämne om vikten av ledarskap uppsats om ledarskapserfarenhet eller någon relevant typ av uppsats, kan du snabbt ta en titt på några av de möjliga ämnen som vi förberett åt dig:. Lingvistik är en engelskspråkig kategori som behandlar logisk dialektal analys och tolkning. Den försöker avslöja språkets form, betydelse och sammanhang.

Medan de flesta studenter kan uppfatta lingvistik som ett enkelt ämne, är det ganska komplicerat. Engelska handledare kan utfärda ämnen inom lingvistik inom olika discipliner som fonologi eller semantik, vilket gör att många elever kämpar med att ta itu med forskningsrapporterna. Astronomi är studiet av universum och de fysiska enheter som omger det. Dessa himlaobjekt inkluderar månen, solen, stjärnor, planeter, kometer och meteoriter. Den innehåller flera ämnesdiscipliner som låter eleverna förstå konceptet med kursen. Det är därför det ger en omfattande grund för forskningsartiklar på högskolor och universitet, uppsats om ledarskapserfarenhet. Astronomi är ett spännande ämne med breda, komplexa ämnen. Eftersom ämnet koncentrerar sig på universum och rymden, är de flesta elever uppsats om ledarskapserfarenhet teman obekanta och förvirrande.

Mat är ett känsligt ämne eftersom det påverkar människors liv direkt. Som experter säger, du är vad du äter är verkligen sant att de måltider du äter kan antingen bygga upp eller försvaga ditt immunförsvar. Noggrant val av kost påverkar din hälsa oerhört. Du måste äta näringsrika måltider för att upprätthålla en hälsosam livsstil och minska riskerna för olika sjukdomar. Det är därför det finns många dietkurser och program som erbjuds på högskolor och universitet. Artiklar Bloggare Guider Exempel. Prover 27 augusti, 12 minuter läst Författare: Richard Pircher.

Vad är en bra ledarskapsuppsats? Hur man skriver en ledarskapsuppsats? Inledning Naturligtvis kommer introduktionen av din ledarskapsuppsats alltid att variera beroende på ämnet för uppsatsen. Kroppsstycken Du måste dela upp huvuddelen i stycken för att göra strukturen mer heltäckande. Slutsats Som du kanske redan vet måste du upprepa din åsikt och kort sammanfatta alla punkter från huvuddelen avslutningsvis. Exempel på ledarskapsuppsatser Att skriva en ledaruppsats kräver lite forskning och tid. Är ledarskap en medfödd eller förvärvad egenskap? Om du kämpar med ett ämne om vikten av ledarskapsuppsats eller någon relevant typ av uppsats, kan du snabbt ta en titt på några av de möjliga ämnen som vi förberett för dig: Vilka är de viktigaste egenskaperna hos uppsats om ledarskapserfarenhet ledare?

Framgångsrik tidshantering som kännetecken för en effektiv ledare Den roll som retoriken spelar i ledarskap Den mest exceptionella ledaren i 1000-talets historia Rollen av kvinnligt ledarskap Vilka är utmaningarna för 1000-talets ledare? Hur college hjälper elever att utveckla ledarskapsförmåga?

prov på kort uppsats

Även om jag ännu inte har haft ett jobb, som högskolestudent och människa, har jag fortfarande stött på situationer där det fanns möjligheter till ledarskap närvarande. De flesta av ledarskapsupplevelserna i mitt liv, för mig, har varit placerade i klassrummet, eller som en del av min övergripande pedagogiska erfarenhet. Jag har en speciell upplevelse som jag tänker på. Jag placerades i en grupp för en humanistisk kurs. Vi var en grupp på sex medlemmar. Jag minns denna upplevelse med glädje av flera anledningar. Vi producerade ett arbete som vi alla var nöjda med och stolta över.

Vi fördelade uppgifterna jämnt... Referenser: Northouse, P. Sage Publications, Inc. I de flesta fall kontrasteras autokratiskt ledarskap från demokratiskt ledarskap där deltagande från alla aktörer som är involverade i en given uppgift uppmuntras. Enligt min åsikt, även om ledarskapet exemplifierat av U. I operationen som ledde till dödandet av Usama bin Ladin har sina starka sidor på många fronter, vissa brister kan identifieras. När det gäller etik kan bristen på samråd motiveras med att sekretess var det väsentliga om U. var att döda mannen som anklagades för de oskyldiga dödsfallen av tusentals människor över hela världen. Därför var det auktoritära ledarskapet som exemplifieras i detta scenario till det större bästa.

Vidare kan det noteras att, baserat på omständigheterna i ärendet, måste snabba beslut fattas och snabba åtgärder var avgörande. Enligt Ghuman tillåter auktoritärt eller autokratiskt ledarskap att fatta snabba beslut. Referenser Daft, R. Ledarskapsupplevelsen. Cengage Learning. Ghuman, K. Tata McGraw-Hill utbildning. Just i april befordrades jag till chef för standard- och kriterieutvecklingskontoret för Department of Health and Medical Services DOHMS på xxx plats? I denna egenskap förväntas jag kunna hantera en mängd olika ansvarsområden, inklusive: Övervaka alla aspekter av standardutvecklingsaktiviteter och kvalitetsaktiviteter i licens- och specifikationsavdelningen med alla privata sjukvårdsinrättningar i området; leda och stödja utvecklingen av standarder och kriterier relaterade till vårdpraxis; att bidra till utvecklingen och pågående översynen av DOHMS-standardstrategin och ge råd om aktuell klinisk praxis, kvalitet, säkerhet och utveckling av tjänster; och hålla sig à jour med standardkrav och bevis och effektivt kommunicera dessa till en mängd olika berörda individer.

Anledningen till denna befordran till chefen för standard- och kriterieutvecklingskontoret var på grund av min tidigare framgång som chef för... Vilka är de mest utmanande frågorna i din nuvarande position? De ökande kostnaderna för att tillhandahålla bra hälsovård, i kombination med minskande ersättningar från försäkringar och statliga myndigheter, driver oss att ägna mer uppmärksamhet åt "bottenlinjen. Emellertid är det ibland nästan omöjligt att undvika budgetbrister som i sin tur leder till bristande personalutveckling, vilket sedan leder till olycklig personal och låg moral.

Det finns många fler chefer än ledare i denna vårdorganisation. Chefer styr processer, ledare leder människor och ledare är vad vi behöver nu. Båda färdigheterna är viktiga, men för att kunna anpassa detta aldrig slutade föränderliga sjukvårdssystem... Analys I intervjun med Ms. PC, demonstrerades många viktiga ledarskapsteorier och -praxis. Naturligtvis, Ms. PC nämnde också flera andra viktiga "egenskaper" hos en bra ledare, inklusive förmågan att ha ett sinne för humor och en vilja att prova nya saker. Med tanke på att Ms. PC är utan tvekan en bra modell av en "framgångsrik ledare", det är särskilt talande att hon listade interpersonell och kommunikationsförmåga högst upp på listan av betydelse med avseende på sin ledarroll.

Detta är intressant eftersom många av de främsta ledarskapsteorierna betonar just denna punkt i en eller annan form. Lavezzoli. Dessutom har många ledarskapsstudier också indikerat den stora betydelsen av god kommunikation i en framgångsrik ledarskapsupplevelse. Detta fungerar helt enkelt för att medarbetarna genom god kommunikation effektivt kan förstå organisationens mål, förstå hur deras individuella insatser bidrar till dessa mål, samt ha en viss känsla för organisationens allmänna hälsa och hur individuella och gruppinsatser bidrar till nivån. av.

Ledarskap och förändringsledning Historik och erfarenhet tyder på att effektivt ledarskap är en integrerad del av organisationens framgång, såväl som framgången för enskilda medlemmar inom organisationen. Jo, studier har gett olika perspektiv på vad som exakt utgör effektivt ledarskap; Men vad de alla är överens om är att effektivt ledarskap hjälper till att effektivt hantera organisatoriska resurser och relationer samt att bygga upp makt och styrka i organisationen. Anställda behöver ledarskap för att inspirera och motivera dem att anpassa sina personliga mål med organisationens och ge allt för att utföra sina uppgifter. På samma sätt behöver kunder och kunder ledarskap för att inspirera till förtroende och förtroende för en organisations resultat.

Även investerare behöver ledarskap för att skapa förtroende för organisationens aktier och tillgångar. Bra ledarskap ger därför alltid större fördelar för organisationen i form av motiverade medarbetare,... Stamford, CA: Cengage Learning Griffin, R. Mason, OH: Cengage Learning Hamilton, C. Kommunicera för resultat: En guide för företag och yrken. Boston, MA: Cengage Learning Hitt, M. Strategisk ledning: koncept och fall. Mason, OH: Cengage Learning. Ledarskap och konflikter LADSKAP OCH KONFLIKTER Lagarbete har blivit allt vanligare inom organisationen.

Organisationer i olika sektorer och branscher är allt mer beroende av lagarbete för att uppnå sina mål och mål. Om de inte hanteras korrekt kan konflikter inom ett team avsevärt hämma teammoralen, motivationen, samarbetet och produktiviteten. Det här avsnittet belyser ett teamkonfliktscenario och diskuterar tillvägagångssätt för att hantera teamkonflikter, och pekar tydligt på ledarskapets roll i att hantera teamkonflikter. Ett exempel på teamkonflikt som jag har upplevt under mitt yrkesliv är relaterad till bristande respekt för lagnormer från vissa teammedlemmars sida. Varje team har ofta regler som bestämmer hur medlemmarna i teamet beter sig och interagerar med varandra...

Referenser Biech, E. Att blomstra genom förändring: en ledarguide för att behärska förändring. Alexandria, VA: ASTD Press. Brewster, C. International Human Resource Management. Storbritannien: CIPD. Costanza, D. Generationsskillnader i arbetsrelaterade attityder: en metaanalys. Gratton, L. Åtta sätt att bygga samarbetsteam. affärsrecension från Harvard. Ledarskapsutbildning på General Electric Company Ledarskapserfarenhet på GE General Electric har alltid pekats ut som en av de mest inflytelserika företagsorganisationerna över hela världen. I U. enbart är GE det ledande företaget som ett av de mest utvecklade företagsorganen.

På GE utgör ledarskapsutbildning och utveckling den centrala roll som ledningen försöker förbättra. Företaget har ett program där nyutexaminerade från college tas upp där de går med i programmet för att lära sig branschens bästa praxis. Företagets ledarskap är inriktat på att etablera en grundläggande bas som stödjer generering och spridning av lärandemål som riktar sig till ungdomarnas befolkning. Ledningen tror på talangutveckling och skapandet av nytt blod i organisationen. Andra fall av ledarskap på företaget inkluderar att utbilda människorna i de bästa branschpraxis som görs för att utveckla talang.

Talangutvecklingen på... Referenser GE Capital Big Manager på campus: Hur GE landar sitt val av toppbetyg. pdf General Electric. Universitetsstudenter. ledarskapsutbildning och erfarenheter för ungdomar. Forskningsmetodiken var noggrant utarbetad och utvecklad som det bästa sättet att utforska detta koncept. En icke-experimentell, korrelationsstudie med blandade metoder kommer att genomföras för att undersöka hur problemlösning, kommunikation och uppbyggnad av självkänsla bidrar till tidig ledarskapsträning och utveckling för ungdomar på landsbygden och i innerstadssamhällen. Även om få forskningsmetoder är perfekta, har den här en enorm mängd inneboende styrkor.

En av fördelarna med att använda en mer blandad metod är att det gör det möjligt för forskarna att samla in data om denna fråga på ett mer omfattande sätt. Att använda både kvantitativa och kvalitativa tillvägagångssätt gör det möjligt för forskarna att samla in ett bredare nät av data och att kunna bearbeta det från en större mängd olika perspektiv. Om något, den rikedom av tidigare litteratur stödjer denna exakta metod för just detta ämne. Studien, "Personlighet och... Referenser Boyd, B. Tillföra ledarskapserfarenheter till ungdomar i innerstaden. Journal of Extension. De Lisle, J. Fördelarna och utmaningarna med blandningsmetoder. Caribbean Curriculum, Fördelar med blandade metoder i effektutvärdering. Hämtad från ipregroup.

Personlighet och ledarskap: En kvalitativ och kvantitativ granskning. Journal of Applied Psychology, -- Ledarskapsträning genom organisationen betonar emotionella snarare än tekniska färdigheter, till skillnad från GE. Människouppfattning, kreativitet och out-of-the-box-tänkande är vad som definieras som ledarskapsförmåga av Impact Factory och av de företag som använder dess tjänster för att utbilda både nya och äldre anställda, anställda definierade som ledare och anställda på lägre nivå. Nyckeln till framgång för individer och organisationen som helhet inkluderar: "Att bestämma hur väl du uppfattar vad som händer runt omkring dig polera interpersonella färdigheter och kommunikationsförmåga" Ledarskapsutveckling - Ledarskapsförmåga och utbildning, Impact Factory.

Inflytandet från ledarskapsteorin om en "stor man"... Verk som citeras General Electric: Fantasi på jobbet. Hämtad 1 sept htm Ethos. Impact Factory. shtml Impact Factory. Impact Factorys hemsida. Hämtad 1 sept kl. persons livserfarenhet kommer det att dyka upp möjligheter att kliva in i och fylla en ledarroll i en viss situation. I mitt liv har jag försökt att inte skygga för möjligheter till ledarskap. Även om jag känner mig bekväm med att besätta positionen som teammedlem, är det viktigt att uppleva hur det är att vara i en ledarroll ibland, åtminstone om inte ofta. Jag hävdar att det är viktigt för människor att uppleva båda sidor av teamsituationen, som ledare och inte som en.

Det kan hjälpa en att förstå vad ledarskap innebär och konsekvenserna av ledarskap. Jag har ofta läst om citat om hur ledarskapsupplevelser belyser kvaliteten och kvantiteten av en persons karaktär. Därför, ur detta perspektiv, om en person vill... Organisatoriskt ledarskap och prestation Miljön där dagens ledare verkar är allt mer global. Det är viktigt att notera, redan från början, att dagens globaliserade miljö avsevärt skiljer sig från den miljöverksamhet som drevs för ett par decennier sedan. Förutom att ha högt tempo är dagens affärsmiljö också mer konkurrenskraftig och komplex.

Den nuvarande erans krav har inneburit att dagens ledare måste ta till sig nya ledarskapsstrategier – annorlunda än de som tillämpades av deras föregångare för två eller tre decennier sedan. Behovet av att uppskatta mångfald Idag, varje ledare, som Daft , sid. Referenser Adair, J. Ledarskap och motivation: Fifty-Fifty-regeln och de åtta nyckelprinciperna för att motivera andra. Philadelphia, PA: Kogan Page Publishers. Bell, A. Bra ledarskap: vad det är och vad som krävs i en komplex värld. Mountain View, Kalifornien: Davies-Black Publishing. Cancialosi, C. Dagens ledare måste lära sig att trivas i ojämvikt. Ledarskapsupplevelsen 6:e uppl. Stamford, CT: Cengage Learning. Ledarskapsträning och dess relation till kommunikationsförmåga, självkänsla och problemlösningsförmåga bland ungdomar Transformationellt ledarskap förblir ett kritiskt fenomen som beskrivs genom beteendekomponenter som inspirerande motivation, idealiserat inflytande, individualiserat omtanke och intellektuell stimulans.

Idealiserat inflytande är det första elementet och återspeglas baserat på konceptualisering av transformationsledare som beter sig på ett sätt som låter dem framstå som förebilder bland sina följare. Följare relaterar till ledarna i syfte att efterlikna dem. Barns anknytningsstil tillskrivs normalt föräldrafaktorer eller föräldrastil. Anknytningsstilar är välformade i tidiga åldrar även om de förutsäger resultat för framtida ledarskap. Det tidiga livet visar att band utvecklade av spädbarn med vårdgivare varierar från en osäker till en säker anknytningsstil.

Relationen identifierar olika spädbarns anknytningsstilar som... Referensdagen, D. The Leadership Quarterly -- Gottfried, A. Motiverande rötter av ledarskap: En longitudinell studie från barndom till vuxen ålder. The Leadership Quarterly, 22 3 , -- Mortensen, J. Ledarskap genom en ungdomslins: Förstå ungdomars konceptualiseringar av ledarskap. Journal of Community Psychology, Vol. The Leadership Quarterly Detta gav verkligen uppmuntran i teamet också. Senare fick jag veta att detta kallades transformationsledarskap, vilket var precis vad chefen för vår avdelning framgångsrikt hade åstadkommit. Vår direktör insåg också att för att lanseringen ska bli mycket framgångsrik måste vi också ha företagets vd eller VD helt med på koncepten, meddelandena och tillvägagångssättet för att definiera vår konkurrensriktning.

Vår direktör såg också till att försäljningscheferna och de andra cheferna för drift, prissättning och produktledning alla var helt överens om tillvägagångssättet. På våra veckovisa personalmöten kom VD:n med jämna mellanrum och diskuterade hur kritisk lanseringen var, hur nöjd han var med kvaliteten på arbetet, och skulle ge individuellt erkännande till teammedlemmarna för marknadsföring som hade skapat det mest enastående materialet, oavsett om de var kreativa eller konkurrenskraftiga analyser i omfattning. Ibland är…. Att möta ledarskapets etiska utmaningar Grunden för denna bok är metaforen om ljus och skugga, som Johnson använder för att visa vilken typ av makt ledare har och hur de kan använda den för gott men också för skada.

När en ledare har mycket makt över andra – och många ledare har det – är det viktigt att ledaren hittar ett sätt att använda den makten på rätt sätt. Att göra något annat vore oetiskt, men det hindrar inte ett antal ledare från att göra saker som anses oacceptabla ur etisk synvinkel men som ändå inte är olagliga. Idén om etik är mycket viktig, och något som ofta förbises av ledare som vill ta sig framåt. Johnson. Det viktigaste med Johnsons bok är dock att komplexa etiska frågor presenteras i ett tydligt språk som är lätt att förstå. Referenser Johnson, C.

Att möta ledarskapets etiska utmaningar: Kasta ljus eller skugga. NY: Sage Publications, Inc. Ledarskap Som VD, vad ser du som din viktigaste funktion? Som grundare och verkställande direktör för mitt företag är jag ansvarig och ansvarig för allt inom organisationen. Mitt ansvar för allt på företaget härrör från det faktum att jag är grundaren och inte nödvändigtvis på grund av min position som VD. Som ett resultat av detta har jag flera ansvarsområden och funktioner som är inriktade på att säkerställa effektiv verksamhet och produktivitet i företaget. Min viktigaste funktion som VD är att sätta företagets strategi och inriktning, utveckla och leda organisationens högsta ledning, bygga organisationskultur och allokera resurser till företagets prioriteringar.

Det är viktiga uppgifter som jag inte kan delegera till andra intressenter i företaget. Jag tror också att detta är den viktigaste funktionen eftersom det hjälper till att säkerställa att allt i företaget är inriktat på att förverkliga etablerade... Denna uppsats beskriver innebörden av ledarskap och definierar egenskaperna och egenskaperna hos effektiva ledare. Den diskuterar hur ledarskapsförmåga kan utvecklas och bedömer betydelsen av ledarskap i organisationer som vill uppnå specifika mål. Ledarskapsstilar, som tjänande ledarskap och transformerande ledarskap, analyseras och egenskaper som djärvhet, gott omdöme och emotionell intelligens undersöks för att visa hur de stöder effektivt ledarskap.

Uppsatsen avslutas med en diskussion om vad ledarskap betyder för olika människor och hur ledarskapsstilar kan spegla en individs egna subjektiva uppfattning om ledarskap och hur det ska visas. Hur kan ledaregenskaper främjas? Hur påverkar en dålig ledarskapsupplevelse en arbetsplatskultur? Verkliga ledare under 1900-talet Titlar Inflytelserika ledare i modern tid Tjänande ledarskap och ungdomsprogram Egenskaperna som definierar en bra ledare, disposition I. Inledning II. Ledarskap Crucible Experience Ledarskap är en praxis som lärs av ledarnas erfarenheter.

Enligt Bennis och Thomas avgränsas en degel som en föränderlig upplevelse genom vilken en person får en ny självkänsla och karaktär. Speciellt förmågan att ta fram kunskap från sådana utmanande och svåra upplevelser är det som skiljer och skiljer framgångsrika ledare från sina motsvarigheter Bennis och Thomas. Syftet med denna uppsats är att fastställa, definiera och motivera en degelupplevelse som man kan ha i livet och avgränsa hur den erfarenheten kan ha en effekt på den personliga stilen av ledarskap, beteenden, synsätt och synsätt och belysa hur det kommer att påverka en som ledare i organisationen.

Så vad kan hända för att få en individ att gå igenom en degelupplevelse? Ledarskapsförmåga kan testas när man plötsligt och snabbt... Referenser Bennis, W. Ledarskapets deglar. Harvard Business Review, 80 9. Bono, J. Personlighet och transformerande och transaktionellt ledarskap: en metaanalys. Tidskrift för tillämpad psykologi,89 5 , Markos, S. Medarbetarnas engagemang: Nyckeln till att förbättra prestanda. International Journal of Business and Management,5 12 , Ledarskap: Erfarenhet är den bästa läraren. Under de senaste decennierna har olika förändringar i världen lett till olika definitioner av ledarskap. Sovjetunionens fall, globaliseringen och olika framsteg har förändrat den värld vi kände.

En kvinna i ledande positioner är ett nytt fenomen; olika ledarskapsutbildningar finns tillgängliga och ledarskap som färdighet är nu en tillgång för proffs. För att afrikanska universitet ska kunna säkerställa kunskapsöverföring och följa millennieutvecklingsmål är en bra ledarskapsstruktur avgörande. En ledare har exceptionella färdigheter och agerar skandalöst i situationer Padam, forskare har fört fram olika teorier om ledarskap. Ledarnas individuella personliga egenskaper slår förklarar egenskapsteorin, när man tittar noga på Mahatma Gandhi och Hitler... Referenser Johnson, N. Läsläraren, 56 3 , Ledarskap: Teori och praktik. South Asian Journal of Management, 16 3 , Annual Review of Psychology, 56, Enhancing institutional leadership in African universities: Lessons from ACBS interventions.

World Journal of Entrepreneurship, Management and Sustainable Development, 7 2 , Ledarskap Tekniska, interpersonella och konceptuella färdigheter Interpersonella färdigheter innebär att veta hur man interagerar med andra. Ingen anställd vill ha en chef som är hänsynslös eller oförskämd eller en som har dåliga mänskliga färdigheter. Allt detta kan minska produktiviteten och de anställdas moral. Chefer med effektiva mänskliga färdigheter tenderar att ha underordnade som har positiva attityder och starka önskemål om att öka produktiviteten. Chefer förväntas alltid i alla organisationer att ha harmoniska relationer med dem under dem som handledare, kamrater och underordnade Yukl, konceptuella färdigheter hänvisar till en individs förmåga att formulera idéer.

Dessa färdigheter inkluderar att formulera abstraktioner, tänka kreativt, förstå problem, lösa problem och analysera komplexa situationer. Inom affärssammanhang ses dessa färdigheter som en integrerad förutsättning för ledande befattningar. Konceptuella färdigheter skiljer sig från tekniska färdigheter och interpersonella färdigheter. De tre typerna av färdigheter antar viktiga roller för vissa ändamål och i vissa situationer. Men konceptuella färdigheter... Referenser Phillips, D. T Lincoln om ledarskap: Executive Strategies for Tough Times. Warner Books, Inc. Yukl, G. Ledarskap i organisationer.

Boston, MA: Pearson Education. Ledarstil för VD för Google Inc. med hjälp av situationell ledarskap som Larry Page och Sergey Brin träffades vid Stanford University i och av byggde de en första sökning som ursprungligen kallades Backub, som använde länkar för att fastställa vikten av de enskilda webbsidorna. De fortsatte att arbeta med sökmotorn, och i , grundade de det nu världsomspännande etablerade Google Inc. Företag Larson, företaget packar mycket med tanke på företagets unga ålder eftersom det nu betjänar miljarder användare och kunder över hela världen. Uppdraget för Google Inc. är att organisera hela världens information och göra den användbar och tillgänglig för alla. Företagets huvudkontor ligger i Amphitheatre Parkway, Mountain View CA. Företaget har och har ett stort antal anställda över hela världen, med en etablerad ledningsgrupp som representerar ett team av de mest erfarna yrkesmännen...

Referenser Godin, S. Situationsmässigt ledarskap av Kenneth Blanchard och Paul Hersey. Intervju: Googlelopolis. Utrikespolitik, , Ledarskaps- och ledarskapsutbildningsguide: Ledarskap och ledning är termer som har använts omväxlande eftersom många människor antar att de är lika trots deras grundläggande skillnader. Den främsta orsaken till denna trend är det faktum att dessa begrepp måste gå hand i hand eftersom de är komplementära och sammanlänkade. Försök att separera ledarskap och ledning bidrar faktiskt alltid till flera problem mer än det löser.

Det har dock skrivits mycket om vikten och skillnaden mellan ledarskap och ledning. Effektiviteten hos chefer och ledarskapsförmågor i en ledningsgrupp beror i grunden på deras förståelse av skillnaderna mellan de två. Skillnader i ledarskap och ledning: Effektiva ledare och chefer har blivit nödvändiga för framgångsrik drift av team, organisationer och grupper. Detta beror på de likheter och skillnader som finns mellan ledarskap och ledning för att var och en ska fungera effektivt. Ledarskap beskrivs i grunden som... Referenser: Bacon, T. Fem dödliga ledarskapskrafter. htm DiMaio, R. Hur man är en ledare. Ledarskap vs. Ledarskapsval: Designa klimat av skuld eller ansvar i E.

Grady Bogues bok The Leadership Choice: Designing Climates of Blame or sponsibility, författaren tar upp den inverkan som självkännedom kan ha på en persons liv och karriär. Med andra ord, hur en person agerar i sitt personliga liv är ofta direkt relaterad till hur en person agerar i sitt yrkesliv. En persons moral, åsikter och övertygelser är i allmänhet inte begränsade till ett område av den personens liv. De är spridda över livets alla områden och utformade för att användas av den personen på många olika sätt. När en ledare har åsikter och övertygelser ingår dessa i allmänhet i den ledarens personliga och professionella liv, och det kan vara mycket svårt att hålla isär dem.

De flesta människor skulle förmodligen ifrågasätta varför någon skulle vilja eller behöva behålla... Referenser Antonakis, J. Ledarskapets natur. New York: Sage Publications, Inc. Bogue, E. Ledarskapsvalet: Designa klimat av skuld eller ansvar. New York: WestBow Press. Frey, M. Livsstil och transformerande ledarskapsstil. Journal of Individual Psychology, 65 3 , Ledarskap är en komplex process som involverar en individs förmåga att inspirera, motivera och omdirigera sätt att tänka. Det syftar på förmågan att få fram det bästa i sig själv och andra. I alla uppsättningar måste det finnas regler och förordningar som styr relationerna mellan människor och aktiviteter. I en organisation som en organisation finns det mål och mål som organisationen strävar efter att uppnå.

Dessa mål och mål förlitar sig på en ledares förmåga att organisera och styra aktiviteter mot deras uppnående. Ledarskap är förmågan hos en individ att röra andras känslor och beteenden för att uppnå de uppsatta målen. Ledaren gör detta genom att omvandla målen till att vara ett gemensamt mål för andra. Metoder som används av ledare för att påverka gruppmedlemmar Ledare kan använda makt för att få saker gjorda. Hur en ledare använder dessa krafter avgör framgången... Referenser Gitlow, L. Att vara chef: Vikten av ledarskap och makt. Washington D. C: Skäggbok, Organisatoriskt beteende.

Mason U. A: Cengage learning, ledarskapsforskning Modeller för ledarskap och ledning Jämförelse och kontrast mellan ledarskapsmodeller Tillämpning av ledarskapsmodell: Fall av Mark Zuckerberg Tabell 1- Ledarskapstabell Ledarskapsforskning Ledarskap i offentliga och privata företag är viktigt för dessa företags tillväxt. På senare tid har många forskare noggrant undersökt rollen som ledarskap för att främja företag. Forskare har också försökt utforska de gemensamma egenskaperna hos globala företagsledare som har lett deras företag till framgångsrika höjder. Olika modeller för effektivt ledarskap i företag har också utarbetats.

En viktig aspekt av ledare som utforskas i deras förmåga att inspirera människor som omger dem och använda denna inspiration för att uppnå resultat som skulle kunna uppnås utan att ha fullständigt förtroende för följare. Även om följare kan vara svåra att skapa för en ledare, och ändå svårare att behålla, har få forskare lagt fram konsoliderade modeller av inspirerande ledare som effektivt skapar och behåller följare. Bibliografi Brio, M. Tänk som Zuck: How Leadership diversity Sparks Innovation. Forbes Magazine. Världens miljardärer: Mark Zuckerberg. Vad gör en effektiv chef? Harvard Business Review, Goffee, R. Varför ska någon ledas av dig? IEEE Engineering Management Review, 29 1 , Ledarskap Hållbarhet i ledarskap Aktuella globala händelser har utgjort en stor utmaning för den fortsatta existensen av levande varelser på jorden.

I detta skede av människans historia kämpar mänskligheten med många utmaningar; och dessa utmaningar är inte begränsade till region eller ras. Problem förknippade med klimatförändringar, ökad fattigdom, inkonsekvent demokrati och brist på rättvisa och rättvisa i samhället är gemensamma för alla nationer. I detta kritiska ögonblick blir det ett vakuum som ska fyllas med brådska av ledare vars enda önskan och syfte är att rädda jorden från total förstörelse. Världen behöver ledare som har strategier för att effektivt bekämpa dessa utmaningar och leda sina följare till livsstilar som är självförsörjande.

Ledare som kan åstadkomma denna välbehövliga hållbarhet i våra miljöer betraktas som hållbarhetsledare. Syftet med hållbar utveckling i modernt ledarskap Ledarskap i den traditionella miljön är... Referenser Banuri, T. Civic Entrepreneurship: A Civil Society Perspective on Sustainable Development Vol. Boston, MA: Stockholm Environment Institute -- Boston Center. Bennis, W. Att lära sig att leda: En arbetsbok om att bli ledare. New York: Basic Books. Brown, D. Vilken praktisk skillnad skulle antagandet av Earth Charter betyda för lösningen av globala uppvärmningsfrågor?

Westra Eds. Boutros-Ghali, B. Ledarskap och konflikt. I Carnegie Commission on Preventing Deadly Conflict Ed. New York: Carnegie Corporation. Ledarskap Min organisation är Miami-Dade Transit, som jag är bussoperatör för. Transit-systemet är en oberoende operativ enhet inom regeringen i Miami-Dade County. Ledarskapet för detta företag utses vanligtvis, och detta var fallet med den nuvarande direktören, Ysela Llort. Hon postades till tjänsten på Transit i februari, efter en karriär som spänner över många olika enheter inom länet, inklusive offentliga arbeten, luftfart och sjöhamn, samt en tidigare roll på Transit.

Hennes bakgrund är tillräckligt mångskiftande för att hon inte bara effektivt kan hantera transiteringssystemet för ett av de mest folkrika länen i landet utan också att hon kan utföra en roll som kontaktperson med länet, den statliga enhet som finansierar och tillhandahåller tillsyn för Transitdivisionen. Detta dokument kommer att undersöka ledarskapsstilen hos Ms. Llort, i samband med mina erfarenheter av att arbeta där. Ledarskaps stil…. Referenser CBS Miami-Dade kommissionärer livid över transit skandal. CBS News. Ledarskap kan läras, men hur mäts det?

pdf Miami-Dade Ysela Llort -- Regissör. asp Miami idag. Ysela Llort sätter transitering på rätt spår till öppen flygplatslänkstation samtidigt som hon försöker återställa den federala tron ​​på de system som kontrollerar Miami Today. un Tzu informerar om att vi inte kan straffa människor förrän de känner lojalitet mot oss: nämligen tills de anser sig vara medlemmar i vår grupp. Hennes un Tzu råder att hålla sina strategier och planer dold för sin konkurrent så att man behåller konkurrensfördelar. Slutsats The Art of War, hävdar un Tzu, är "en fråga om liv och död, en väg antingen till säkerhet eller till ruin. Därför är det ett föremål för undersökning som inte på något sätt kan försummas. Det är också "ett ämne för undersökning som inte på något sätt kan försummas" och dess egenskaper måste vara kända och inskärpa för att ha maximal framgång inom området.

Källor Bateman, T. Management: Att leda och samarbeta i en konkurrenskraftig värld, åttonde upplagan. New York, NY: McGraw-Hill Companies, Inc. Kotter JP. Ledande förändring. Boston, MA: Harv. Skola Schein, E. Organisationskultur och ledarskap. CA: Jossey-Bass. Sun Tzu, Ledarskap SME Ledarskapsstrategi uppifrån och ner: Lärdomar från styrelserummet i små och medelstora företag Teorier och strategier för ledarskap och ledning har spridit sig i snabb takt under det tjugonde och tjugoförsta århundradena, allt eftersom organisationer har vuxit sig större och mer komplexa och har mött pressen av en mycket snabbare affärstakt.

De krav som ställs på ledare för företagsorganisationer och behovet av ett starkt ledarskap för att navigera i det moderna näringslivets allt mer föränderliga vatten har vuxit tillsammans med företagen själva, både i den grad i vilken ledarskap kan påverka verksamheten och den övergripande framgången samt i antal uppgifter och kunskapsområden som ledare ska kunna hantera. Mycket av diversifieringen och den ökade granskningen av ledarskapsteorier, processer och praktiker kan tillskrivas den ökade betydelsen och komplexiteten hos ledarskapspositioner. I något av en ironi är dock de många olika... Referenser Demmer, W. Att skapa motståndskraft i små och medelstora företag SMF: en fallstudie av Demmer Corporation.

International Journal of Production Research 49 18 : Gong, Y. Anställdas lärandeorientering, transformerande ledarskap och medarbetares kreativitet. Academy of Management Journal 52 4 : Kotter, J. Att välja strategier för förändring. Kunze, F. Åldersmångfald, åldersdiskrimineringsklimat och prestationskonsekvenser -- ett tvärorganisatoriskt stud. Journal of Organizational Behavior 32 2 : Ledarskap är en process som hjälper till att styra och mobilisera människor. Det har under de senaste åren varit föremål för många studier. Dessa studier har kommit fram till teorier om ledarskapets natur och utövande.

Några av dessa teorier inkluderar egenskapsteorier om ledarskap, teorier om emergent ledarskap, ledarskapsstilsteorier, psykodynamiska teorier och vägmålsteorierna bland andra. Den andra delen av denna artikel fokuserar på utvärdering av beteenden hos utvalda ledare. Ledare för olika organisationer uppvisar specifika beteenden som är i linje med modeller och teorier om ledarskap. Deras beteenden kan styra beteendet hos enskilda följare, grupper eller till och med team. Analysdelen berör hur ledare uppfattar sina roller och vad som får dem att utvecklas som ledare.

Sammanfattningen avslutar allt som tidningen handlar om och vad jag har lärt mig. Litteraturöversikt Ledarskap och ledarskap används omväxlande i vår vardagliga... Referenser Avolio, B. Ledarskap: Aktuella teorier, forskning och framtida riktningar. Annual Review of Psychology, 60, Bass, B. Bass Handbook of Leadership: Theory, Research and Application. New York: Free Press. Leaders: Strategies for Taking Change 2nd Edition. New York: Collins Business Essentials. Ledarskapsansökan Varje organisations liv och framgång är beroende av organisationens ledarskap.

En effektiv kan omvandla den potential en organisation har vad gäller humankapital och tillgängliga resurser till verklighet. En effektiv ledare har förmågan att föreslå nya paradigm när gamla har blivit ineffektiva IAAP, Effektiva ledare kan ändra åsikten hos sina följare och i processen få en organisation att uppnå sina identifierade mål. Denna artikel syftar till att belysa om ledarskapet på vår inköpsavdelning är effektivt ur perspektiven av situationellt ledarskap och beredskapsteori. Uppsatsen fastställer om ledningen och inköpsavdelningen var styrande eller stödjande. Uppsatsen fångar slutligen de insikter som har fåtts genom att analysera ledarskapet på inköpsavdelningen.

Ledaren jag arbetade med på inköpsavdelningen kände till sina mål och hade makten att... Referenser Burns, T. Ledningen av innovation. London: Tavistock. Graeff, C. Situationsledarskapsteorin: en kritisk syn. Academy of Management Review, 8 2 , Hersey, P. Ledning och organisatoriskt beteende. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall. Ledarskapsteorier och -stilar. Ledarskapsstil: Vad gör människor när de är ledande? Hewlett Packard HP är fortfarande ett av de mest framgångsrika dator- och relaterade tjänsteföretagen inom branschen för diversifierade datorsystem. I den här texten ägnar jag mig åt ledarskapsstilen hos Meg Whitman – HP:s VD. Därmed kommer jag bland annat att analysera hur hennes ledarstil stämmer överens med företagets kultur.

Jag kommer också att undersöka Whitmans styrkor, svagheter samt personliga och organisatoriska värderingar. Whitman, född i , har genom åren förtjänat sig ett avundsvärt rykte som en effektiv och briljant företagsledare som är angelägen om att göra sig gällande i en företagsmiljö som domineras av män. Efter att ha klippt tänderna på Hasbro, Stride ite, Disney och framför allt eBay, där hon var VD i ett decennium, steg Whitman till att bli chef för HP. Hon har också tidigare försökt sig på... Referenser Ferris, G. Politik i organisationer: Teori och forskningsöverväganden. New York, NY: Taylor and Francis Group. Forsyth, D. Group Dynamics 5:e upplagan. Belmont, CA: Cengage Learning. Fox, W. Hantera organisatoriskt beteende. Kapstaden: Juta and Company.

Hellriegel, D. Organisationsbeteende 12:e uppl. Ledarskapsvision Under de senaste åren har en mängd olika organisationer tagit itu med utmaningar förknippade med effektivt ledarskap. Detta beror på att de flesta företag traditionellt har skapat strategier bakom stängda dörrar och sedan introducerat dessa idéer för alla. Problemet med denna typ av tillvägagångssätt är att ingen kan dela samma sorts vision som individerna i planeringsgruppen. Anledningen är att de flesta människor lämnades utanför processen vilket gör det svårt att bli exalterad över den nya strategin. När detta väl äger rum, är det när ett företag kommer att slösa tid, pengar och resurser på att försöka implementera ett tillvägagångssätt som har mycket lite stöd. Bevis på detta kan ses med observationer från Lussier han fastställde att vision och delning är avgörande för att alla typer av organisationer ska bli framgångsrika.

Lussier kommenterade dessa idéer, "Också organisationsledare... Referenser Baker, T. Effektivt ledarskap. Flushing, NY: Loose Leaf Law. Chait, J. The Big Con. New York, NY: Houghton Mifflin. guldsmed, M. Coachning för ledarskap. San Francisco, Kalifornien: Josey Bass. Kantabutra, S. Synens kraft. Journal of Business Strategy, 31 1 , 37 -- Ledarskap och karriär. Ledarskapsbeteenden Enligt Fiedler bestämmer ledarens karaktär det slutliga resultatet av alla former av beslutsfattande inom organisationen. Olika ledare uppfattar olika situationer på olika sätt: "den viktigaste situationsfaktorn är situationens fördelaktiga ur ledarens synvinkel. Denna faktor bestäms av ledare-medlemsrelationer, uppgiftsstruktur och positionsmakt" Fielder 1.

Med andra ord, om anhängarna behöver vägledning; den flexibilitet som krävs av uppgiften; och ledarens grad av kontroll över situationen kommer alla att påverka de metoder med vilka ledaren utövar sin förmåga att utöva makt. Till viss del håller jag med om LPC-teorin, med tanke på att jag i mina egna erfarenheter har sett många ledare vara effektiva med olika personlighetstyper. När det gäller en arbetsstyrka som är mycket undermotiverad som en snabbmatsrestaurang, en mycket stel ledare som använder en... Tack och lov har jag i min roll blivit erfaren av att hantera flera intressenter. Jag använde mina transformerande ledarskapsförmåga för att få alla intressenter att köpa in sig i min vision av projektet, så att jag kunde forma projektet på ett sätt som skulle tillåta mig att leverera tillfredsställande resultat till alla intressenter.

Ledarskapslektioner Jag visste att jag skulle kräva mycket av alla olika intressenter, och därför behövde jag föregå med gott exempel. Jag tog detta som kärnan i min vision för mitt ledarskap. Jag var en situationsanpassad ledare, som rörde mig mellan transformationell och transaktionell efter situationen. Jag var tuff när det behövdes, särskilt med avseende på etik, men jag kunde också ge bidrag som förbättrade positiviteten kring projektet. Jag arbetade med den fackliga representanten för att bygga upp en uppsättning disciplinära åtgärder baserade på min etiska kod, som... Australisk litteratur Självbiografi Kanadensisk litteratur Barnlitteratur Kinesisk litteratur Jämförande litteratur Engelsk litteratur Engelsk poesi Fantasy Litteratur Tysk litteratur Irländsk litteratur Italiensk litteratur Japansk litteratur Latinamerikansk litteratur Medeltida litteratur Mellanengelsk litteratur Indiansk litteratur Nigeriansk litteratur Gammal engelsk spansk litteratur litteratur och poesi. av litteratur Kvinnolitteratur Världslitteratur Unga vuxna Litteratur Miljö Klimat och vegetation Energi och resurser Miljö Geografi Miljöekonomi och politik Skogsbruk och naturresurser Global matsäkerhet Politisk ekologi Geografi Kartografi Människogeografier Landskap och vatten Regional geografi Världsgeografi Regering och statsvetenskap Amerikansk regering och politik Jämförande politik Emergency Management Internationell politik Militär frågor Politisk ekonomi Politisk retorik Politiska system Offentlig förvaltning Offentlig politik Social välfärd Hälsovård och medicin Alternativ medicin Biomedicinsk vetenskap och teknik Tandvård Dermatologi Film och film Gynekologi och obstetrik Hälsoinformatik Hälsovårdsadministration Medicinhistoria Infektionssjukdom Medicin Internmedicin Medicinsk fakturering och kodning Medicinsk etik Medicinsk genetik Neurologi Omvårdnad Onkologi Oftalmologi Otorhinolaryngologi Patologi 2.

Pediatrik Farmakologi Fysioterapi och arbetsterapi Förebyggande medicin Psykiatri Folkhälsa Radiologi 8. Kirurgi Transplantation Medicin Wellness Träning och näringslära Informationsvetenskap och -teknik Datavetenskap Prylar och anordningar Speldesign Tillverkningsteknik Militärteknik Nätverk Robotar Intelligenta autonoma system Teknikens sociala effekter Teknik Kommunikation Text- och datautvinning Webbprogrammering och designspråk Klassiska språk Levande språk Juridik och juridik Författningsrätt Byggrätt 7. Bolagsrätt Straffrätt Miljörätt Hälsorätt Internationell och jämförande rätt Ungdomsrätt Juridik och regering Lag och historia Juridik och samhälle Juridik, vetenskap och teknik Juridisk skrift Procedurrätt Lingvistik Tillämpad lingvistik Jämförande lingvistik Historisk lingvistik Kunskap om betydelse Fonetik 3.

Primär språkinlärning 2. Psykolinguistik Språkvetenskapens psykologi Andraspråksinlärning Semantisk teori Sociolingvistik Matematik Tillämpad matematik Kalkylgeometri Matematik för datavetenskap Ren matematik Statistik och sannolikhetsmått 6. Filosofi Estetik 8. Analytisk filosofi antik grekisk och romersk filosofi Kinesisk filosofi Epistemologi Kunskapsteori Etiskt resonemang och teori Islamisk filosofi 1. Logik Metafysik Moralfilosofi Filosofi och juridik Utbildningsfilosofi Språkfilosofi 6.

Psykologifilosofi Religionsfilosofi Vetenskapsfilosofi Psykoanalys Socialfilosofi Västerländsk filosofi Psykologi och psykiatri Tillämpad psykologi Behaviorism Klinisk psykologi Kognitiv psykologi Utvecklingspsykologi Experimentell psykologi Psykologihistoria Neurovetenskap Personlighet Psykologi Psykologiska sjukdomar och störningar Psykologiska tester och mätningar Psykologiska tester och mätningar Psykologiska tester och mätningar Psykologin Buddhistiska studier Kristendomsstudier Jämförande religion Östasiatiska religioner Grekisk-romerska religioner Hebreiska Bibeln Hindustudier Islamiska studier Judendomsstudier Religion och samhälle Religion i Amerika Scientologi Sydasiatiska religioner 7.

Teologi Restaurang och mat Matlagningskonster Matetik Matsystem Näringsvetenskap Restaurang och mattjänster Management Vetenskap Astronomi Astrofysik Atmosfärisk och oceanisk vetenskap Biologi Kemi Kognitionsvetenskap Ingenjörsvetenskap Geologi Vetenskapshistoria Fysik Planetvetenskap Politisk filosofi Vetenskapsteori Toxikologi Sociologi Antik grekisk litteratur Demografi Samhällstjänst Utveckling Kriminologi Studier Handikappstudier Engelsk komposition och retorik Fransk litteratur Genus- och kvinnostudier Global fattigdom och inkomstskillnad Mänskligt beteende Mänskliga rättigheter HBT-studier Medicinsk sociologi Freds- och konfliktstudier Filantropi Popkultur Ras och etnicitet Social stratifiering Socialt arbete Vapensociologi Missbrukssociologi Familjens sociologi Substansstudier Urban Studies Sports and Recreation College Sport Elektronisk Sport 5.

Träning Vetenskap Extremsport Fantasy Sport Gymnasium Sport Kampsport Olympisk sport Friluftsliv Professionell sport Sport Coaching Sport Historia Sport Media Sport Medicin Sport Nutrition Ungdom Sport Undervisning och utbildning Småbarnsutbildning Utbildningsekonomi Utbildningspolicy Grundutbildning Hälsoutbildning Högre utbildning Läskunnighet Utbildning Fysisk utbildning Gymnasieutbildning Utbildningssociologi Specialpedagogik Studiefärdigheter Undervisning Matematik Undervisning Musik Undervisning Vetenskap Undervisningsfärdigheter, metoder och tillvägagångssätt Teorier om undervisning och lärande Stadsskolor Resor och turism Destinationer: Städer Destinationer: Kryssningar 4. Resmål: Historiska och arkeologiska resmål: Hotell 2.

Destinationer: Natural Wonders Destinationer: Tropical Islands Hospitality and Tourism Management Rymdturism 2. Reseledning Turism Ekonomi Reseskrivande Veterinärmedicin och zoologi Djurens anatomi Stora djur Hästar,Får,Ko, Smådjur Hundar,Katter,Kaniner, Vilda djur och Fiske Zoologi Världshistoria och kulturer Afrikastudier Amerikanska studier Fornegyptiska studier Antik grekiska och romerska studier Asienstudier Celtic Studies 7. Jämförande historia Nederländska studier 2. Etniska studier Europastudier Historiografi Första världskrigets historia Andra världskrigets historia Judiska studier Medeltidsstudier